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Outplacement Light
En cas de force majeure médicale, l’employeur ne doit pas payer d’indemnité de licenciement : l’employé est automatiquement répertorié comme chercheur d’emploi indemnisé.
Ces employés n’entrent donc pas dans les conditions d’octroi d’un outplacement dans le cadre de la CCT 82 bis. Néanmoins, ces personnes se posent également des questions du style : ‘que suis-je encore capable de faire, qu’ai-je encore le droit de faire, qu’ai-je encore envie de faire’ etc. Afin de les aider, Encare Outplacement offre une version allégée de l’outplacement. Ainsi, ces personnes peuvent également compter sur un accompagnement qui puisse les soutenir dans la recherche d’un nouvel emploi adapté à leur situation.
Ces employés n’entrent donc pas dans les conditions d’octroi d’un outplacement dans le cadre de la CCT 82 bis. Néanmoins, ces personnes se posent également des questions du style : ‘que suis-je encore capable de faire, qu’ai-je encore le droit de faire, qu’ai-je encore envie de faire’ etc. Afin de les aider, Encare Outplacement offre une version allégée de l’outplacement. Ainsi, ces personnes peuvent également compter sur un accompagnement qui puisse les soutenir dans la recherche d’un nouvel emploi adapté à leur situation.
