Pour qui ?

Tous les employeurs en situation de restructuration qui ont plus de 20 employés ont l’obligation de mettre en place une cellule d’emploi pour tous les employés licenciés, quel que soit leur âge, et qu’ils aient atteint ou non 1 an d’ancienneté. Les employés concernés doivent s’inscrire auprès de la cellule d’emploi, y participer activement et s’inscrire comme chercheur d’emploi auprès des services régionaux de l’ONEM.

L’offre d’outplacement contient au minimum : 

• 60 heures pour les plus de 45 ans 
• 30 heures pour les moins de 45 ans

Sous certaines conditions, les employés en intérim ou sous contrat à durée déterminée et dont le contrat ne pourra être renouvelé au vu de la restructuration, pourront s’inscrire à la cellule d’emploi et profiter des mesures d’outplacement.
Ceci est une possibilité et non une obligation. Pour ces employés, 1 an d’ancienneté est requis.
Les coûts d’outplacement seront remboursés à l’employeur, même lorsque l’accompagnement n’aura pas mené à une remise au travail, sous condition que le nombre minimum d’heures d’accompagnement ait été respecté.